Aktuelna pandemija, naročito u situacijama neophodnog socijalnog distanciranja i zaključavanja, najviše je pogodila poslovanje malih i srednjih preduzeća i ugrozila egzistenciju neformalno zaposlenih i ranjivih socijalnih kategorija, pokazuju sva sprovedena istraživanja. Prema onima koje je tokom prethodne godine sproveo Centar za visoke ekonomske studije (CEVES) svako peto mikropreduzeće i svaki treći preduzetnik, sa oko 230.000 zaposlenih ukupno, nisu mogli da posluju tokom vanrednog stanja, dok su i nakon njegovog okončanja novi uslovi i uspostavljena ograničenja uticali na povećanje troškova i otežano poslovanje malih i srednjih preduzeća. Za dve trećine njih, delimična ili potpuna nemogućnost da se preusmere na rad od kuće predstavljala je veliko ograničenje u poslovanju, dok su maloprodajni objekti trpeli posledice skraćenog radnog vremena i velikog broja neradnih dana. Pri svemu tome, navodi se u pomenutim istraživanjima CEVES-a, probleme u poslovanju izazivala je i otežana nabavka i transport robe, odnosno ograničenja u uvozu i izvozu.

Glavni uzrok gubitaka prihoda u sektorima malih i srednjih preduzeća je pad tražnje. Tokom vanrednog stanja čak 40% tih preduzeća imalo je pad prihoda veći od 50%, a tek svako četvrto preduzeće i tek svaki pet preduzetnik poslovali su u skladu sa planovima i očekivanjima pre pandemije. Prestanak vanrednog stanja i otpočinjanje poslovanja kod nekih su ubrzo stabilizovali situaciju, neki su imali i veće prihode od uobičajenih, ali ne mali broj njih suočio se sa trajnim padom prihoda, od kojih je najizraženiji sektor turizma.

Upravo u ovom sektoru došlo je i do najvišeg pada zaposlenosti tokom vanrednog stanja, da bi se čak i tu formalna zaposlenost vratila na pretkrizni nivo već tokom letnjih meseci prošle godine. Istraživanje koje je CEVES radio o Uticaju kovid-19 krize na zaposlenost pokazalo je da u Srbiji nije došlo do značajnog pada formalne zaposlenosti i uprkos snažnom negativnom uticaju pandemije na poslovanje malih i srednjih preduzeća. Sa druge strane, radnici angažovani na neformalnom tržištu rada, odnosno preko nekog od neformalnog oblika zapošljavanja bili su češće otpuštani tokom krize, odnosno manje angažovani u odnosu na pretkrizni period. Nefomalna zaposlenost opala je tokom prošle godine, a s obzirom da je nje najviše i bilo u sektorima koje je korona kriza najviše i pogodila, zaključak je da na tržištu rada postoje posebno pogođene kategorije, kojima je izostala i pomoć države kroz programe i mere podrške zarad očuvanja zaposlenosti.

O rezultatima tri istraživanja koje je CEVES sproveo tokom prethodne i ove godine, a tiču se uticaja pandemije na poslovanje sektora mikro, malih i srednjih preduzeća, na Forumu malih i srednjih preduzeća u Srbiji (MSP Forum) koji organizuju magazin InStore i nedeljnik NIN 30. i 31. marta u Beogradu, govoriće Kori Udovički, glavni ekonomista Centra za visoke ekonomske studije.

Organizator obezbeđuje besplatne linkove za sve učesnike na platformama Zoom i YouTube, uz prethodnu registraciju na zvaničnoj stranici www.msp-forum.rs.

Registracija je u toku.

Sporazum o izgradnji gasovoda "Nova istočna interkonekcija Republike Srpske/BiH i Republike Srbije" potpisali su danas u Banjaluci predstavnici Srbijagasa i preduzeća Gas-Res"iz Republike Srpske.

Njime će Republika Srpska i BiH biti priključeni na gasovodni transportni sistem u Srbiji i na gasovod "Balkanski tok".
Gasovod će biti izgrađen od granice Srbije i BiH, preko Bijeljine, Banja Luke, Prijedora i Novog Grada.

Sporazumom je predviđeno zajedničko učešće u izgradnji gasovoda Inđija-Mačvanski Prnjavor- Bijeljina-Banja Luka-Novi Grad, saopštio je Srbijagas.

Dužina gasovoda na teritoriji Srbije iznosiće oko 90 kilometara, a na teritoriji Republike Srpske 320. Planirano je da kapacitet tog gasovoda bude 1,2 milijarde kubnih metara prirodnog gasa godišnje.

Sporazum su poptisali generalni direktor Srbijagasa Dušan Bajatović i direktor "Gas-Res" Đuro Glamočić, a prisustvovao je ministar energetike i rudarstva Republike Srpske Petar Đokrić.

Do you have a business idea, but you don’t know if you are on the right path?

Do you need practical knowledge to improve your business?

Learn all the steps for starting and running a successful business. Apply for the fully sponsored Business and Entrepreneurship Development Training – the LEADER Project.

CANSEE proudly announces an Open Call for the virtual LEADER Project Serbia 2021, that will be held from May 10-21. This is the 5th year that the LEADER project has been implemented in cooperation with the Ivey Business School – Western University, which has been successfully implemented program since 1991 in different countries around the world. This program is a ten-day Management and Business Administration (MBA) training that encourages and energizes entrepreneurs to develop local or regional business solutions that will create new opportunities for social and economic development.

Entrepreneurs will have the opportunity to develop their analytical skills and fully develop their business sense. In addition, entrepreneurs will be able to work closely with the LEADER project instructors to transform their ideas into actual businesses or to introduce innovation in the operations of their already existing businesses. No matter which group you belong to, the LEADER project will help you get a step closer to achieving your goals!

LEADER Project Serbia 2021 will open seats to a total of 40 participants. The applications are open to all, but priority will be given to young entrepreneurs from Serbia, who have launched their own company or the directors or managers in startup companies. Participants will be selected from various industrial areas, in accordance with the principles of gender equality.

Applications for LEADER Project Serbia 2021 are open until April 12. For more information visit www.cansee.biz.

Imate poslovnu ideju, ali ne znate da li ste na dobrom putu?

Da li vam je potrebno praktično znanje da biste poboljšali svoje poslovanje?

Naučite sve korake za pokretanje i vođenje uspešnog biznisa. Prijavite se za kompletno sponzorisani poslovni kurs za preduzetnike - projekat LEADER (Leading Education and Development in Emerging Regions).

CANSEE sa ponosom objavljuje otvoreni poziv za virtuelni LEADER projekat Srbija 2021, koji će se održati od 10. do 21. maja. Ovo je peta godina da se projekat LEADER sprovodi u saradnji sa kanadskom poslovnom školom Ričard Ajvi, Univerziteta Zapadni Ontario, koji se uspešno primenjuje od 1991. godine u različitim zemljama sveta. Ovaj program je desetodnevna obuka za upravljanje i poslovnu administraciju (MBA) koja podstiče preduzetnike da razvijaju lokalna ili regionalna poslovna rešenja koja će stvoriti nove mogućnosti za društveni i ekonomski razvoj.

Preduzetnici će imati priliku da usavrše svoje analitičke veštine i u potpunosti razviju svoj poslovni potencijal. Pored toga, preduzetnici će biti u mogućnosti da blisko sarađuju sa instruktorima LEADER Projekta kako bi transformisali svoje ideje u stvarne poslove ili kako bi uveli inovacije u poslovanje svojih već postojećih preduzeća. Bez obzira kojoj grupi pripadate, projekat LEADER će vam pomoći da se približite postizanju svojih ciljeva!

LEADER projekat Srbija 2021. otvoriće mesta za ukupno 40 učesnika. Prijave su otvorene za sve, ali prioritet će imati mladi preduzetnici iz Srbije koji su pokrenuli sopstvenu kompaniju ili direktori. kao i menadžeri u startap kompanijama. Učesnici će biti izabrani iz različitih industrijskih oblasti i u skladu sa principima rodne ravnopravnosti.

Prijave za LEADER projekat Srbija 2021. su otvorene do 12. aprila. Za više informacija posetite www.cansee.biz.

Indeksi Beogradske berze su snažno ojačali danas, predvođeni rastom vrednosti "Dunav osigiranja", a i na tržištu akcija je zabeležena življa investiciona aktivnost.
BEOGRAD - Indeksi Beogradske berze su snažno ojačali danas, predvođeni rastom vrednosti "Dunav osigiranja", a i na tržištu akcija je zabeležena življa investiciona aktivnost.

Ukupan promet na trgovanju iznosio je 32,3 miliona dinara (274,8 hiljada evra). Indeks najlikvidnijih akcija BELEX15 porastao je za 1,0 procenat, na 756,76 poena, a BELEXlajn je napredovao za 0,8 odsto, na 1.593,56 poena.

Podsticaji koje Srbija, u okviru paketa podrške razvoju inovativne privrede, daje poslodavcima za privlačenje talenata, omogućavaju uštede koje na mesečnom nivou mogu da budu 650 EUR ili oko 8.000 EUR godišnje, na bruto iznos mesečne zarade oko 2.000 EUR.

Kako bi poslodavci u Srbiji došli do visokoobrazovne radne snage i kako bi se omogućio razvoj inovativne privrede, Vlada Srbije je donela dva ključna podsticaja koja se odnose na poreske olakšice i na omogućavanje dobrih početnih pozicija za razvijanje ideja, kaže poreski ekspert i jedan od autora podsticaja Svetislav Kostić.

Dva ključna podsticaja odnose se na umanjenje poreza i doprinosa za zapošljavanje povratnika i stranaca u periodu od pet godina, kao i na oslobođenje od poreza i doprinosa za osnivače startapa na period od tri godine.

U osmišljavanju podsticaja za privlačenje talenata, Srbija se vodila holandskim rešenjima.

Na onlajn radionici na kojoj je predstavio dva ključna podsticaja, Kostić kaže da je Holandija iz perspektive privlačenja radne snage u nezavidnoj poziciji, jer je okružena sa tri dominantna tržišta od kojih svako ima veću snagu za privlačenje talenata.

Naveo je da tako holandska privreda mora da nastoji se nametne u borbi za talentovanu radnu snagu sa tri konkurenta - Francuskom, Velikom Britanijom i Nemačkom.

Vodeći se holandskim rešenjima na koja su se oslanjale zemlje sa sličnim problemima, Kostić kaže da je Srbija tako osmislila podsticaj vezan za povratnike i za strance, koji uključuje i zaposlene u multinacionalnim kompanijama.

Kako bi se srpskim poslodavcima omogućilo da privuku radnu snagu koju ne mogu da nađu na srpskom trižištu i kako bi se doprinelo i poboljšanju naše demografske slike, Kostić je rekao da su podsticaji usmereni na to da se mlađima od 40 godina koji su na školovanju ili rade u inostranstvu pomogne da donesu odluku da se vrate u Srbiju.

To je, kaže, omogućeno predviđenim mehanizmima umanjenja poreza i doprinosa za zapošljavanje povratnika i stranaca tako što omogućava poslodavcima da nude što je moguće veće zarade sa manje troškova.

Naveo je da je taj podsticaj ograničen na porez na zarade i da se ne primenjuje na godišnji porez na dohodak građana.

Relativno negativna strana ovog podsticaja, kaže Kostić, jeste da se za vreme trajanje ovog podsticaja od pet godina od zaključenja prvog ugovora o radu na neodređeno, osnovica za starosnu penziju izračunava na nešto više od 70.000 dinara, a ne na ceo iznos plate.

Drugi podsticaj vezan je za osnivače inovativnih startapova i važi samo za novosnovana privredna društva mlađa od tri godine.

Kostić kaže da ljudi koji imaju dobru ideju za razvijanje aplikacije, igrice ili patenta, kao i znanje, mogu da osnuju privredno društvo, uz uslov da imaju pojednačno najmanje pet odsto udela u vlasništvu i da nađu finansijera koji će da uloži 55% kapitala u to privredno društvo.

Osnivači koji su zaposleni u tom privrednom društvu mogu da ostvare oslobađanje od poreza i doprinosa u periodu od tri godine, uz uslov da se bave inovativnom delatnošću i da njihov godišnji prihod ne prelazi pola milijarde dinara.

Kostić je precizirao da se oslobođenje od poreza i doprinosa odnosi na zarade do 150.000 dinara bruto mesečno, uz obavezno zasnivanje radnog odnosa i prijavu na obavezno socijalno osigurane, kao i uz uslov da privredno društvo ne sme da bude povezano sa drugim pravnim licem.

Ako je poslodavac osnivač više privrednih društava, ovu pogodnost može da ostvari samo u jednom privrednom društvu i ne može da koristi druge subvencije za samozapošljavanje i zapošljavanje u slučaju da koristi ovaj podsticaj.

Objasnio je da su takvi poslodavci potpuno oslobođeni plaćanja poreza i doprinosa i da država na sebe preuzima plaćanje doprinosa, ali na minimalnu osnovicu.

- Starosna penzija i pravo iz socijalnog osiguranja biće računato na najmanju mesečnu osnovicu što će uticati na visinu starosne penzije - naveo je Krstić.

The incentives that Serbia provides to employers to attract talents within the package of support to the development of innovative economy enable savings which can amount to EUR 650 a month of around EUR 8,000 a year, for the gross monthly salary of around EUR 2,000.

In order for the employers in Serbia to get highly educated workforce and enable the development of innovative economy, the Government of Serbia has adopted two key incentives which pertain to tax exemptions and enabling good starting positions for developing ideas, says tax expert and one of the authors of the incentives Svetislav Kostic.

The two key incentives pertain to a reduction of the taxes and contributions on the employment of returnees and foreigners over a five-year period, as well as the exemption from taxes and contributions for startup founders for a period of three years.

In designing the incentives for attracting talents, Serbia was influenced by Dutch solutions.

At the online workshop where he presented the two key incentives, Kostic said that, from the perspective of attracting workforce, the Netherlands was not in an enviable position, being surrounded by three dominant markets, each one stronger than it when it comes to attracting talents.

He said that the Dutch economy therefore needed to compete for talented workforce against three competitors – France, Great Britain and Germany.

Relying on Dutch solutions that other countries with similar problems made use of, according to Kostic, Serbia came up with an incentive for returnees and foreigners, which also includes employees in multinational companies.

In order to enable Serbian employers to attract the workforce they can’t find in the Serbian market and contribute to the improvement of the demographic situation, according to Kostic, the incentives are directed at helping people under 40, who are studying or working abroad, to make the decision to return to Serbia.

As he says, this is enabled through the envisaged mechanisms of reducing the taxes and contributions for employing returnees and foreigners, which enables employers to offer the biggest salaries possible, at a lower cost.

He said that the incentive was limited to salary taxes and that it didn’t apply to annual personal income tax.

A relatively negative side of this incentive, Kostic says, is that, throughout the period of the validity of this incentive of five years from the signing of the first permanent employment contract, the principal amount for the old-age pension is calculated for slightly over RSD 70,000, and not for the entire salary.

The second incentive has to do with founders of innovative startups and applies only to newly founded business entities younger than three years.

Kostic says that people who have a good idea for developing an app, a video game or a patent, as well as the knowledge to do so, can found a business entity, provided that they have at least a 5% stake in the ownership individually and that they find a financier who will invest 55% capital in that company.

The founders who are employed at that company can be exempt from tax and contribution payments for three years, under the condition that they are active in an innovative field and that their annual income does not exceed half a billion dinars.

Kostic specified that tax and contribution exemptions pertain to gross monthly salaries of up to RSD 150,000, with a mandatory employment contract and application for mandatory social insurance and the condition that the company must not be related to another legal entity.

If the employer is the founder of several business entities, they can benefit from this incentive in one company only and cannot use other subsidies for self-employment in case they are using this incentive.

He explains that such employers are fully exempt from paying taxes and contributions and that the state takes upon itself to pay the contributions, but only on the minimal principal amount.

– The old-age pension and social insurance rights will be calculated relative to the lowest monthly principal amount, which will affect the height of the old-age pension – Krstic said.