Dobrodosli na sajt Medjunarodnog centra za razvoj finansijskog trzistaDobrodosli na sajt Medjunarodnog centra za razvoj finansijskog trzista
O namaUsluge CentraProizvodi CentraSavetovanja i seminariNasi rezultatiNasi klijenti
Arhiva vesti
ašto je reforma penzionog sistema nužna - procene stručnjaka Svetske banke (1):
Eksperiment sa neizvesnim ishodom
Da se u reformu penzisjkog sistema mora ući nije nikakva novina. Uostalom, već u dva navrata od 2001. godine učinjeni su dosta radikalni potezi u penzionom sistemu. Starosna granica za odlazak u penziju podignuta je za tri godine, a kvartalna indeksacija po švajcarskoj formuli zamenila je mesečno usklađivanje sa rastom plata. Pre dve godine uveden je i novi sistem poena za izračunavanje penzija, pri čemu se uzima u obzir ceo radni vek a ne najpovoljnijih 10 godina. Uprkos tome debalansi u penzionim fondovima između prihoda na jednoj i izdataka na drugoj strani nije smanjen. Naprotiv, nadoknade iz budžeta kojima se "krpi" taj deficit u fondovima obaveznog socijalnog osiguranja iz godine u godinu rastu i već sada je potrebno nadoknaditi više od polovine novca potrebnog za godišnju isplatu penzija. Nastavi li se taj trend u jednom trenutku, procenjuje se da bi to moglo da se dogodi 2010. godine moglo bi da dođe do potpunog kraha čitavog sistema. Kako PIO obuhvata 93 odsto čitavog penzionog sistema, reforma bi trebalo da bude usmerena pre svega na to, mada je u proteklim godinama bilo nagoveštaja i mogućnosti spajanja sva tri fonda u jedan kao i promena čitavog penzionog sistema zemljoradnika u nastojanju da se njihove penzije izdignu iznad sadašnjeg nivoa simboličnih mesečnih primanja (ne retko nižih od 1.000 dinara mesečno). Prvi uslov za to je traženje realnijeg načina naplate dopinosa od sadašnjeg. Usklađivanje penzija po švjacarskoj formuli- pola rasta inflacije kroz troškove života, pola nominalnog rasta plata, što je uvedeno kao novina tokom 2003. godine, pokazalo se da ne vodi smanjenju deficita u uslovima kada i plate i cene rastu mnogo brže nego što je planirano. Sudeći prema planiranoj fiskalnoj politici za 2005. godinu, trebalo je da se penzije u januaru usklade za osam odsto, pet odsto u aprilu, četiri odsto u julu i od oktobra za tri odsto. Plan međutim, nije ispoštovan jer su penzije, zbog izuzetno visokog rasta plata i neočekivano visoke stope inflacije, u januaru povećane za 11,64 odsto, u aprilu su umanjenje za 1,71 odsto, u julu su zabeležile skok od 5,36 odsto a a kako se procenjuje stopa korekcije za oktobar će biti viša i od u julu očekivanih 1,62 odsto. Zbog toga su rebalansom budžeta rashodi penzijskih fondova povećani za 15 milijardi dinara s tim što su budžetska sredstva prvobitno namenjena penzijskim fondovima uvećana za više od 12,5 milijardi dinara, računajući tu sva tri fonda. Nasuprot tome, prihodi od doprinosa uvećani su za nešto manje od tri milijarde dinara. Takav sistem indeksacije, prema oceni MMF, nije održiv. Inače visok nivo indeksacije sa cenama bio je do sada primenjivan kako bi se izbegla erozija kupovne moći penzionera. U razvijenim zemljama gde je inflacija niska, to se čini jednom godišnje. Zato se s razlogom postavlja pitanje koliko je takav sistem održiv kod nas, i da li će ugroziti ionako nizak standard penzionera. Tvrdnja MMF da cilj reformi penzionog sistema nije da smanji penzije nego da smanji potrošnju, teoretski stoji. Čak možda stoji i teza da penzije ni primenom nove formule po kojoj bi bile usklađivane jednom godišnje može da znači da nominalne penzija neće biti smanjivane nego da će biti usporen tempo njihovog rasta, što vodi i uspostavljanju skladnijeg odnosa između prosečne plate i prosečne penzije.Problem je, međutim, što je teško proceniti realnu kupovnu moć penzionera jer se niko ne usuđuje da sa sigurnošću tvrdi kakav će tempo rasta inflacije ubuduće biti. Iskustva zemalja u tranziciji Iskustva drugih zemalja u tranzicji, govore da plate rastu brže od inflacije, pa bi svaka indeksacija po sadašnjoj formuli na duži rok, (do 2050. godine, recimo) vodila ka svođenju penzija na oko 20 odsto prosečne plate, što je duplo niže od sadašnjeg proseka u svetu. Istina to bi se odnosilo samo na one koji još nisu ni zasnovali svoj radni odnos, i za koje ima šansi da ubuduće koriste i blagodeti druga dva stuba penzionog sistema, obaveznog privatnog i dobrovoljnog. Zbog toga usklađivanje samo sa troškovima života kako predlaže MMF, trebalo da bude privremena mera, koja bi se primenjivala samo dotle dok se ne stvori adekvatan odnos između prosečne plate i penzije. Za isplatu penzija potrebno 227,6 milijardi dinara Za penzije se izdvaja više od 227,6 milijardi dinara od čega se 132,6 milijarde nadoknađuje iz budžeta. Deficit u penzionom sistemu koji se pokriva iz budžeta odnosi 5,4 procenata BDP pri čemu na penzije osiguranika PIO odpada pet odsto BDP, a za pokriće zemljoradničkih penzija odlazi 0,6 odsto. Jedino je Fond samostalnih delatnosti trenutno u plusu i to za 0,2 odsto BDP. Ovakva situacija posledica je pre svega toga što je u PIO zvanično registrovano 1,5 miliona zaposlenih i 1,2 miliona korisnika, u Fondu zamljoradnika ima 220 hiljada korisnika a samo 13 odsto potrebnih sredstava je pokriveno uplatama, dok u Fond samostalnih delatnosti doprinose uplaćuje 250 hiljada zaposlenih a penzije za sada koristi samo 40 hiljada, uglavnom bivših, zanatlija. Izvor: "Danas".

SIDIKAT NIS - NAFTAGAS REORGANIZACIJA PA PRODAJA NISq

Smatramo da većinski paket akcija Naftne industrije Srbije nakon privatizacije treba da ostane u rukama države. Svaki oblik privatizacije kompanije bez prethodne reorganizacije i modernizacije svih njenih delova, a posebo rafinerija bio bi veoma loš potez jer bi spustio realnu cenu - izjavio je na jučerašnjoj konferenciji za novinare Dušan Uzelac, predsednik Jedinstvene sidikalne organizacije NIS - Naftagas. Prema njegovim rečima sindikat zahteva da ostane aktivan učesnik reforme naftnog sektora u Srbiji i da na taj način utiče da se proces privatizacije i reorganizacije NIS odvija uz socijalno prihvatljivu cenu za zaposlene. Izvor: "Danas".

"Mali" akcionari
Emitenti
Posrednici
Investitori
Proizvodi Centra
Arhiva vesti
Kontaktirajte nasKnjiga gostijuMapa sajta